Bagi para pencari kerja pasti pernah mengalami keadaan dimana kita sudah mengirim lamaran kerja ke banyak perusahaan tapi belum ada satupun yang di panggil, atau Kalian pernah gagal dalam tahapan test seleksi karyawan baru.
<img src="Image URL" title="Test Seleksi kaywan baru" alt="psikotest"/>
Ingin tahu beberapa penyebab yang membuat kalian gagal dalam seleksi calon karyawan baru simak ulasan berikut ini :
  • 1. Tahap Seleksi Berkas Lamaran
- CV yang kalian kirim tidak cocok kualifikasi yang di butuhkan perusahaan
- Tak ada nomer HP yang dapat dihubungi
  • 2. Tahap Wawancara
- Kurangya pengetahuan kamu tentang profile perusahaan serta posisi yang kamu lamar
- Apa yang kamu tawarkan untuk perusahaan di rasa masih kurang
- Meminta gaji terlalu tinggi (terkadang tidak seimbang dengan skill)
- Jawaban yang meragukan saat wawancara
- Ada kandidat lain yg lebih berpotensi
  • 3. Tahap Psikotest
- Hasil tes membuktikan kamu bukanlah orang yang tepat untuk posisi yang kamu lamar
- Ada sisi kepribadian yang tidak cocok dengan keperluan perusahaan
  • 4. Tes Medical
- Kamu Menderita penyakit yang berpotensi mengurangi produktivitas kerja
-Kamu Menderita penyakit dengan category menular serta berbahaya
Melamar kerja pasti banyak saingan. Perusahaan selalu mencari yang paling baik dari semua pilihan. Bila kamu belum di panggil, teruslah berusaha. Namun bila telah 50 kali kirim lamaran belum ada hasil ada beberapa kemungkinan yaitu :
1. Kamu melamar ke posisi yang saingannya banyak, kebutuhannya sedikit
2. Kualifikasi saingan kamu banyak yang lebih baik
3. Ada yang salah dengan CV kamu
4. Melamar ke lowongan yang telah kadaluarsa
Solusinya adalah
1. Kamu harus mempunya skill spesifik yang bisa di jual di perusahaan.
Semoga Artikel tentang Beberapa penyebab Kegagalan Dalam Tahapan Tes Seleksi Karyawan Baru ini bisa bermanfaat buat kalian semua, baca juga informasi lowongan kerja terbaru di blog ini.
Lebih baru Lebih lama